Welche Neuerungen gilt es 2023 im Arbeitsrecht zu beachten?

Bereits in einem früheren Beitrag wurde auf das neue Nachweisgesetz hingewiesen, das nunmehr verlangt, dass in einem Arbeitsverhältnis weitere, als die bisher notwendigen Arbeitsbedingungen, zwingend schriftlich festgehalten werden müssen. Auch muss dies bereits zu Beginn der Beschäftigung erfolgen, bislang galt eine Frist von einem Monat. Wichtig ist auch, dass auch immer wieder anstehende Veränderungen schriftlich fixiert werden müssen. Es genügt nun eben nicht mehr, sich in einem laufenden Arbeitsverhältnis einfach stillschweigend über geänderte Vertragsinhalte einig zu sein. Weiter nichts Neues beziehungsweise Konkretes gibt es zum Thema Zeiterfassung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt bestätigte in seiner Entscheidung vom...