Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Ziel dieser Entscheidung war es, die Arbeitgeber, die für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer verantwortlich sind, zu verpflichten, erforderlichen Maßnahmen zu treffen, um die Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorschriften zu gewährleisten. Insbesondere sollten die Arbeitnehmervertreter, also die Betriebs- und Personalräte, das Recht haben, vom Arbeitgeber geeignete Maßnahmen zu verlangen und ihm diesbezüglich Vorschläge zu unterbreiten. Worum geht es hierbei? Das Arbeitszeitgesetz ArbZG regelt, in welchem Umfang täglich gearbeitet werden darf, wann Pausen eingelegt werden müssen, was Nachtarbeit ist und wann diese zulässig ist und welche Ruhezeiten vorgeschrieben sind. So darf ein Arbeitnehmer pro Tag maximal acht...