Automatisierung, Arbeitswirtschaft und der Mensch

Technik kombiniert mit Fachwissen Schlechte Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsorganisation beeinflussen die Arbeitsleistung negativ. Für einen reibungslosen Betriebsablauf muss exakt definiert sein, wer für was zuständig und wer Ansprechpartner ist, sagte die Expertin für Arbeitswirtschaft Monika Schulz, Ratiochron, Alsheim. Klare Strukturen steigern die Mitarbeiter-Motivation. Häufig sind sich die Familienmitglieder eines Unternehmens selber nicht einmal klar darüber, wer welche Aufgabe hat. Ein weiterer Tipp: Dauerhaft aufgehängte Arbeitsanweisungen nützen wenig, weil keiner sie mehr registriert. Jede Bewegung kostet Geld, verdeutlichte sie an Beispielen. Die Menschen im Betrieb müssen ebenso hinter jeder Automation stehen und daher...